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BUSINESS SERVICES & OUTSOURCING

Nous aimons rassembler les éléments : les chiffres, les livres et les plans pour l’avenir. Faites nous confiance en ce qui concerne l’organisation de vos résultats financiers. Nous les présenterons de manière professionnelle dans des formats facilement compréhensibles, et nous vous fournirons toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre rapidement des décisions d’affaires judicieuses. Nous organisons vos résultats, et vous bénéficiez des avantages d’avoir une image claire et complète de l'état de vos affaires.

MISE EN PLACE DU PLAN COMPTABLE ADAPTÉ À L'ENTREPRISE ;

- Surveillance, tenue de comptabilités ;
- Contrôle des services comptables ;
- Mise en place et suivi de la comptabilité analytique d'exploitation ;
- Assistance comptable de toute nature ;
- Etablissement des situations périodiques, des bilans et comptes de résultat ;
- Etablissement de situations prévisionnelles ;
- Etablissement des comptes de groupes, consolidation des bilans et des comptes ;
- Établissement du tableau de financement.

 

Payroll

Face à un environnement législatif en perpétuelle mutation et à la complexité du droit du travail, les entreprises ont besoin d’être entourées de ressources humaines spécialisées et expérimentées pour gérer la paie et le personnel conformément à la législation en vigueur.

La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés, matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié.

Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l'entreprise qui doit être comptabilisé.

La gestion de la paie permet aussi d'assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires.

L’externalisation de la gestion de la paie consiste à transférer cette gestion à un prestataire externe et ainsi à s’affranchir de ses contraintes et responsabilités.

Pourquoi externaliser la gestion de la paie chez BDO ?

A- Réduire les coûts de la gestion de paie :

Pour une entreprise, le premier but de sous-traiter la paie est de se recentrer sur son cœur de métier et confier à des prestataires extérieurs les activités qui ne lui apportent peu ou pas de valeur ajoutée.

L'entreprise se libère donc de certaines contraintes et concentre ses ressources sur son activité première.

B- Expertise des gestionnaires de paie :

De plus, elle bénéficie de l'expertise des gestionnaires paie du prestataire paie.

L'externalisation de la paie auparavant réalisée en interne débouche généralement sur une économie financière. En effet, le prestataire paie peut faire bénéficier ses clients des économies d'échelle qu'il réalise.

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